De federale regering bereikte op 24 november 2025 een nieuw begrotingsakkoord. Dat akkoord bevat een reeks sociaal-juridische en fiscale maatregelen die gevolgen hebben voor loonbeleid, HR-management en personeelskosten. Hieronder geven we bij Finum Accountants een overzicht van de belangrijkste wijzigingen.

Nieuwe loonindexering via “centenindex”

• Voor brutolonen tot € 4.000 per maand blijft de loonindexering behouden

• Voor lonen boven die grens geldt vanaf 2026 (en opnieuw in 2028) een vast indexeringsbedrag in plaats van een procentuele automatische indexering, bijvoorbeeld bij een index van 2% wordt de loonstijging berekend alsof het loon slechts € 4.000 bedraagt.

• Voor werkgevers betekent dit: stabielere, beter voorspelbare loonkosten; voor sommige werknemers mogelijk minder loonstijging dan vroeger. Intern kan dit aanleiding zijn tot herbezinning op loonstructuren.

Minimumloon, werkbonus en koopkracht

• Dankzij een verhoogde werkbonus stijgt het minimumloon per april 2026 met ongeveer € 50. Dit moet de koopkracht voor lagere lonen verbeteren. 

• Voor werkgevers betekent dat: loonkost blijft onder bepaalde voorwaarden redelijk, maar het is goed om de interne loonevenwichten en marges te evalueren.

Langdurige ziekte & arbeidsongeschiktheid

• Het akkoord bevat maatregels om langdurig zieken sneller opnieuw te laten instromen, wat een strenger, gestructureerd verzuim- en re-integratiebeleid vereist. 

• Voor sommige bedrijven kan een solidariteitsbijdrage gelden: gedurende vier maanden betalen zij een deel (30%) van de ziekte- of invaliditeitsuitkering. 

• Voor werkgevers: tijdig herzien van interne afwezigheids-, re-integratie- en preventieprocedures is erg belangrijk.

Pensioen, bonus-malus en loopbaanvoorwaarden

• De wettelijke pensioenleeftijd blijft tot 2029 op 66 jaar; vanaf 2030 stijgt die naar 67 jaar.

• Er wordt een nieuw bonus-malussysteem ingevoerd: wie vroeg met pensioen gaat zonder voldoende loopbaanjaren verliest pensioenrechten; extra jaren werken geven pensioenbonus.

• Langdurige ziekte, zorgperiodes, moederschapsrust of tijdelijke werkloosheid tellen voortaan mee als gewerkt jaar, wat bescherming biedt voor medewerkers met onderbroken loopbaan.

• Voor werkgevers is het raadzaam loopbanen en pensioenberekeningen goed in kaart te brengen, en medewerkers te informeren over gevolgen van vervroegd pensioen of onderbroken loopbaan.

Verloning via auteursrechten, ploeg- en nachtwerk en fiscale voordelen

• Verloning via auteursrechten wordt minder aantrekkelijk, omdat de forfaitaire kostenaftrek verdwijnt.

• Voor bedrijven met nacht- en ploegenwerk of R&D-activiteiten: de fiscale vrijstelling via bedrijfsvoorheffing blijft, maar de indexering wordt stopgezet: het voordeel blijft op 2025-niveau. Op termijn zal dit fiscale voordeel relatief verminderen.

• Dat kan invloed hebben op de kostenberekening van ploegendiensten, R&D-teams of nachtwerk; herziening van kostprijs- en remuneratiestructuren is aangewezen.

Wat raden wij aan voor jouw onderneming of vzw

Bij Finum Accountants adviseren we om nu al de volgende stappen te zetten:

1. Maak simulaties van jouw loonkosten op basis van de “centenindex”, hoe zit je kostprijs voor 2026 en 2028 in elkaar, bij verschillende loonstructuren?

2. Evalueer je huidige verzuim-, ziekte- en re-integratiebeleid: is dat klaar voor intensievere opvolging? Zijn documenten en procedures up-to-date?

3. Herbekijk verloningsvormen (salaris, voordelen, auteursrechten, ploeg- of nachtwerk) en fiscaliteit. Misschien zijn aanpassingen nodig om future-proof te blijven.

4. Informeer medewerkers proactief over wat er verandert: pensioen, loonontwikkeling, ziektebeleid, eventuele gevolgen van hervormingen.

5. Zorg voor structureel overzicht en naleving door goede administratie, zo vermijd je verrassingen en boetes.

Neem gerust contact met ons op, we helpen je graag verder.