Er is recent een principeakkoord gesloten dat een belangrijke wijziging voorziet in de regelgeving rond maaltijdcheques. Vanaf 1 januari 2026 zou de maximale waarde van een maaltijdcheque verhoogd worden van € 8 naar € 10 per gewerkte dag.

Dit is een significante stap, want de laatste verhoging dateert al van jaren geleden.

Deze verhoging moet nog worden vastgelegd in een officieel koninklijk besluit en wetgeving, maar de contouren zijn duidelijk genoeg om nu al na te denken over de impact op jouw onderneming.

Wat houdt de wijziging in?

• De maximumwaarde van maaltijdcheques stijgt met € 2, van € 8 naar € 10 per dag. 

• De werkgeversbijdrage kan dan verhogen tot maximaal € 8,91, waardoor de werknemer nog steeds een minimal bijdrage (zoals vandaag € 1,09) mag blijven betalen. 

• Op fiscaal vlak wordt de aftrekbaarheid voor werkgevers verhoogd: wie de verhoging doorvoert, kan mogelijk tot € 4 per maaltijdcheque aftrekken, in plaats van de huidige € 2.

• Het principeakkoord bepaalt dat deze verhoging géén overtreding vormt van de loonnormwet.

Wat verandert er (nog) niet — en wat moet je als werkgever weten?

• Niet elke werknemer krijgt automatisch de verhoging. Het gaat enkel om het wettelijk maximum. Het is aan het bedrijf of de sector om te beslissen of ze dit maximale bedrag gaan toepassen.

• De wijziging moet wettelijk nog goedgekeurd worden. Tot die tijd blijven de huidige regels van kracht.

• Werkgevers die de verhoging doorvoeren moeten hun afspraken, cao’s of arbeidscontracten mogelijk aanpassen.

• De verhoging van de fiscale aftrekbaarheid geldt alleen voor werkgevers die effectief het hogere bedrag toepassen. 

Waarom dit relevant is voor jouw bedrijf

• Een verhoging van maaltijdcheques is een relatief kleine ingreep met impact op de koopkracht van je medewerkers.

• Door mee te lopen kan je je werkgeversimago versterken en je team motiveren — zonder grote sociale bijdragen of loonlast.

• Tegelijk moet je je budget voor personeelskosten herbekijken: wat betekent deze verhoging voor jouw loonkosten?

• Administratieve voorbereiding is belangrijk: van payrollsystemen tot arbeidsovereenkomsten, alles moet klaar zijn om op 1 januari 2026 te kunnen overschakelen.

Hoe kan je je best voorbereiden?

1. Bereken de extra kost: wat betekent + € 2 per dag per werknemer voor jouw onderneming?

2. Stel een intern beleid op: bepaal of je de verhoging zal toepassen — meteen voor alle werknemers of gefaseerd.

3. Controleer cao’s en sectorale afspraken: sommige sectoren hebben al regels over maaltijdcheques.

4. Pas contracten en interne documenten aan: arbeidscontracten, personeelsreglementen, verloningsmodellen.

5. Informeer je medewerkers tijdig: leg uit wat de verhoging inhoudt, hoe het hun netto voordeel beïnvloedt, en dat het niet verplicht is.

Finum Accountants: wij ondersteunen je

Wij vanuit Finum Accountants volgen deze plannen op de voet. Via onze Finum Academy geven we updates over wetgeving, fiscale gevolgen en praktische implementatie. We helpen je nu al je berekeningen klaar te maken, je beleid aan te passen en je medewerkers te begeleiden.

Wil je weten wat de verhoging van maaltijdcheques voor jouw onderneming betekent? Neem gerust contact met ons op.